¿Sientes que tu liderazgo está afectando a tu equipo de trabajo y ves como las piezas no encajan bien y todo se ha vuelto tenso dentro del circulo interno?.
Es probable que hayas llegado a pensar que esto de ser un buen líder no es lo tuyo y que sería mejor no haber empezado dicho proyecto.
Si este tipo de pensamientos han pasado por tu cabeza, te quiero dar una buena noticia, no eres el único que lo ha vivido.
Existen ciertas actitudes que hacen que tu liderazgo afecten de manera negativa a tu equipo de trabajo.
En ocasiones hacemos cosas que a nuestro pensar estás muy bien pero que a su vez no son bien vistas por los demás.
Por tal motivo, hoy deseo compartir contigo las 5 actitudes que amenazan con tu liderazgo y sobre todo con el resultado de tu equipo.
Así que como siempre lo digo, quédate conmigo hasta el final y si te parece bien, puedes dejarme tu comentario al finalizar este artículo.
Así que comencemos…
Las 5 actitudes que amenazan a tu liderazgo dentro del equipo de trabajo
Perder la confianza del equipo
La confianza está a la base de toda relación interpersonal, jamás se podrá trabajar de manera segura con alguien que no sea digno de ella.
Hoy en día las personas piensan que ser líder es una imposición que se le da a alguien por medio de un cargo, pero este pensamiento es erróneo.
El líder de corazón, es aquel que vive una vida dedicada a las personas, debe generar confianza y sobre todo demostrar que es integro en lo que hace.
Es lamentable como hoy en día, muchos líderes que están a cargo de equipos empresariales, son los primeros en ser los chismosos del grupo,
Lo peor de todo es que exigen que las personas les cuenten sus penas para luego ir y difundirlas al mundo entero.
Espero que esto no haya pasado contigo, pero sé lo que se siente, al ser traicionado por alguien en quién una vez confiaste.
Un buen líder debe aprender a ser una tumba para con lo secretos de los demás, guardarlos y jamás usarlos en contra de nadie.
La primera regla que debes aprender es: el buen liderazgo es capaz proteger a toda costa la integridad del equipo, para que así no se dañe el buen ambiente que se ha generado.
Consejo
Observa el ambiente que hay en tu equipo, ¿existen comentarios? ¿malas miradas? ¿entre dichos?
Si la respuesta en alguna de estas preguntas es con un SI, pues tenemos un problema que se debe corregir de inmediato.
⛔ No permitas que los gusanos dañen la integridad de tu equipo de trabajo.⛔
Debes estar atento y procurar que todos estos inconvenientes que amenazan tu liderazgo se eliminen lo antes posible.
Tratar de agradar a todo el mundo
Cuando eres principiante y tienes poca experiencia trabajando con personas, uno de los errores que más solemos cometer, es el pretender agradar a todos.
Se dice mucho que el liderazgo está acompañado de la humildad, y esto es muy cierto, pero no debemos confundir la humildad con la mediocridad.
Cuando estamos en la posición de líder, es necesario entender que, debemos escuchar todas las opiniones que se den en cualquier junta, pero que al final la decisión debe ser tuya.
En mi artículo en el que hablo acerca de Liderazgo – 7 consejos para impactar en la vida de las personas, te doy más consejos de como impactar de manera efectiva en las personas
Pretender agradar con nuestras decisiones a todos es uno de lo problemas que más amenazan a nuestro liderazgo.
Y esto obedece a que JAMÁS podrás hacerlo, siempre habrá una parte de tus ideas que no agradarán a un grupo de personas.
Algo que si deben tener tus decisiones, es la voluntad de satisfacer al máximo las necesidades de todo tu grupo y no ser selectivo,
Favoreciendo a quién más te agrade y castigando a quién no esté de acuerdo contigo.
Esto puede amenazar con la credibilidad de tu liderazgo.
Consejo
Procura tomar decisiones en bien del equipo, no te frustres o te rompas la cabeza pensando en caer bien a todos.
Recuerda, siempre habrá uno al cual nunca estará de acuerdo contigo, hagas lo que hagas, está allí para chuparte energías.
Dejar de crecer como persona y líder
Creo que esta es la amenaza más grande que puede tener un líder.
Dejar de crecer en conocimientos es como dejar de alimentar las plantas de un jardín.
Un líder puede ser dos cosas para un equipo:
- Trampolín en el cual las personas se puedan apoyar para seguir creciendo, o.
- Un tope, en el cual las personas no puedan seguir avanzando.
Debes tener mucho cuidado con pensar que no necesitas seguir estudiando o capacitándote para que toda tu organización crezca.
✅ Recuerda que todo va a depender de ti y que eres el único responsable de que todo vaya por el buen camino.✅
No permitas que esta amenaza afecte tu liderazgo.
Las personas necesitan sentir que van siguiendo a alguien que sabe donde quiere ir y que tiene las herramientas necesarias para hacerlo.
No permitas que la mentalidad de pobreza y la falta de visión obstruya el camino de lo que te siguen.
Consejo
Si llegas a sentir que tu equipo se siente estancado en el camino puedes hacer dos cosas:
- Pedir ayuda a alguien que tenga más experiencia de la que tú tienes, o,
- simplemente hacerte a un lado y dejar que alguien más haga ese trabajo.
No tener mentores amenazan tu liderazgo
Un líder que se permite tener referentes, es alguien que sabe que siempre va a necesitar la ayuda de alguien más para seguir creciendo.
Los mentores son aquellas personas que ya han vivido o experimentado lo que aún nosotros no sabemos o no se nos ha dado la oportunidad de aprender.
Estas personas que ya tienen experiencia, nos pueden mostrar el camino más rápido para lograr aquello que nos hemos propuesto,
El pretender hacer todo por nuestra cuenta, sin experiencia alguna es una de las amenazas más evidentes para nuestro liderazgo.
Siempre será bueno ver a un líder aprendiendo de alguien más y sobre todo que tenga la humildad de reconocer que “no se las sabe todas”.
Consejo
Búscate un referente en el campo que te desenvuelvas y procura aprender, cómo logro llegar al sitio en el que está y aprende lo que más puedas de él.
He aquí mi lista de mentores:
Romuald Fons
Luis Ramos
Pensar que el puesto de líder te llevará a la fama
Por estar enfocados en la fama, muchos de los “lideres” han visto como se desmorona ante sus ojos.
En realidad, el liderazgo no representa fama, todo lo contrario, significa: sacrificio, incomprensiones, rabietas y mucho más.
Esto obedece a que el líder tiene su propia manera de ser y pensar, está siempre en búsqueda de mejorar cada momento.
Es necesario entender que la fama es efímera, un día está y otro ya nadie te recuerda.
Un líder es aquella persona que pasa el mayor tiempo de su vida, lidiando con el problema de otros y tratando de dar soluciones.
Si eres de las personas que no pueden asumir esta responsabilidad, será mejor que no intentes entrar en esta carrera.
Porque te puedes desgastar y terminar haciendo todo por compromiso y no por amor.
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